内定取り消し
リーマンショックに始まる不況のせいか、学生の『内定取り消し』が増えているみたいだね。そうえいば、企業は簡単に『内定取り消し』を行ってもいいものなの？
内定取り消しとは、採用側企業が、採用が決まっている学生・求職者の内定を取り消すこと。
厚労省の発表によると、2009年春に卒業する大学生３００人以上が、企業への採用内定を取り消されているみたいだね。この数字は、近年では、山一證券が破綻した98年に次いで多いんだよ。
内定取り消しが頻発している理由は、やはり、この不況による企業業績の悪化みたいなんだ。業績が悪化すると、そのしわ寄せは最も力のない人に来てしまうんだね。
企業は正等な理由があれば、学生に対する内定を取り消すことができるんだ。例えば、内定者が内定後に犯罪を犯したり、履歴・学歴に嘘があったりする場合、内定取り消しの正当な理由になるんだよ。
けれども、正当な理由がなければ、企業は一方的に内定を取り消すことはできないんだ。労働者の権利に詳しい弁護士によると、内定段階で法的に労使関係は成立しているとのこと。内定者は、実際に働いていなくても、その会社の従業員と同様の権利を持つみたいなんだ。
だから、突然、一方的に内定取り消しを告知されたら泣き寝入りせずに、法律に基づいて対処することが必要なんだ。法的手段にのっとって、しっかり対応すれば、内定取り消しを撤回させたり、損害賠償を得ることも可能なんだよ。
非正規社員の解雇が続いたり、学生の内定が取り消されたり、とても辛い現在の労働環境・・・。なんとか耐え忍んで、経済が不況を抜け出すのを待つしかないのかもね。
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